与导师的指导关系无法继续，怎么办？

2025-08-27 07:53:18   来源：checkvvip.com

与导师的指导关系无法继续，怎么办？

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研究生与导师的关系很重要，如果发现学院分配给你的导师根本就是一个错误，或者经过一些事情使得你与导师的关系已经不可挽救，需要换一位导师，怎么办？

一、判断你与导师间是否存在严重问题？

（1）歧视：性别歧视、种族歧视等。大多数学校都有相关程序处理这些歧视问题，不管你愿不愿意走正式程序，应另找导师。

（2）知识产权问题：“吸收”或者窃取他人作品，阻挠研究进程、禁止发表研究结果。这要保持良好的习惯，如让别人了解你在研究什么项目，并且及时记录阶段性成果。

（3）无法沟通：不管什么时候，你努力去跟导师沟通，都无法成功。

（4）骚扰：性骚扰、以强凌弱、诽谤、麻木不仁。

二、找一位可代替的导师。

决定换导师前，找到一位可以替代的新导师，否则你将会毁掉现有的关系也会破坏你的名声。

为更换导师找到一些正当理由，比如说研究方向不同，性格不太合适等原因，不要说现在导师的坏话。

三、做好其他准备工作

（1）弄清楚院系是如何协调导师的指导监督工作的。

调换导师必须经过一定的程序，一旦学校接收你为本校学生，它就有义务找一位导师来指导监督你，学校可能有关于欺凌或骚扰的政策来约束或禁止导师的行为，仔细了解相关内容。

（2）建立档案，记录事件始末，或保存电子邮件等。

尽量客观地记下事实，包括日期和细节等，如果真的出现问题，事实会说明一切。

（3）秘密地向第三方咨询。

一般程序规定，要求有一个指定的第三方、一个“第三方证人”（主要任务为回顾师生间指导关系的进展状况）、一位研究生辅导员（负责管理所有研究生）、一位教授或者研究院主任、研究生院院长等。

无论如何，要选择一位受人尊敬的学者，他经验丰富，且富有同情心，和人谈论这件事的时候，要尽量冷静，尽量客观，并且带着你的资料，向他咨询建议，认真听取他人的意见。

（4）邀请第三方做顾问（不一定和你咨询建议的人是同一个人）。

邀请一位资深的长者或者领导做自己的代表，这个人能够和你一起参加导师见面会，弄清楚事情的真相，有资格和你的导师涉，或者帮助你通过相关程序解决问题。

在学生和导师的关系中，预防是最好的方法，如果你有良好的工作习惯（如建立有效的社交网络、时刻记录工作进度、与他人沟通工作进程、及时发布内部和外部报告、清楚及时地与他人沟通），可以避免很多问题的出现。

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