如何处理与多个导师间的矛盾？
2024-12-13 08:07:14 来源：checkvvip.com
如何处理与多个导师间的矛盾？
在最近的一次会议上，你的一位导师告诉你目前为止你的分析过于肤浅，而你却说几周前你与另一位导师讨论，认为你的分析可行。
导师们对你的研究所采取的理论方法存在着重大分歧，主导师认为，使用叙事调查法作为采访/讨论工具，可让你发现丰富的材料并进行分析。联合导师在行动研究方面很有造诣，希望你开展一个行动研究项目，他说，这会让你发表更具有影响力的文章。
你陷人僵局，需要两位导师统一意见，才知道下一步该做什么，你该怎么办？如何避免这种情况再次发生？其实，这些都是经常发生的状况，也是学习的机会。关注两个或更多联合导师之间的关系，但应该着眼于更大的范围：
（1）在联席会议前做好计划，不管是视频会议还是面对面，提前就议程咨询双方，是否有专家可以在分析/研究方面提供进一步的帮助。
（2）能借鉴一些成功的研究项目吗？是否有专家推荐这种类型的分析理论使用的范畴。
（3）导师们是否来自不同的文化传统？这可以解释差异吗？评审人员的主张的依据是什么？
（4）与两位导师同时会面（也可单独见面），并且总结一份代表求他们的帮助时你研究立场的报告。
（5）提出召开联席会议的要求。平和但明确地告诉两位导师，当你寻求他们的帮助时他们意见有分歧，这让你感到困惑。
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